Angel Rivas Fuck'n'Drive...1
метки: Angel Rivas
В продолжении русских порно актрис встречайте нашу звёздочку Angel Rivas...
Читать все комментарии (23)
Читать все комментарии (23)
offline
1095
21
0
0
Angel Rivas - Fuck’n’Drive
метки: Angel Rivas
В продолжении русских порно актрис встречайте нашу звёздочку Angel Rivas...
Читать все комментарии (21)
offline
1142
20
0
0
Хочу подарок...
метки: Хочу подарок...
Хочу подарок...Ну хоть маааааленький...
Читать все комментарии (20)
offline
1235
22
0
0
Dizzydills - Космический монстр (продолжение)...
метки: Dizzydills - Space Monster
Читать все комментарии (22)
offline
1500
22
0
0
Dizzydills - Космический монстр
метки: Dizzydills - Space Monster
Читать все комментарии (22)
offline
1130
9
0
0
у кого как-5
Выделяем особо: за сексуальные поползновения к работнику французское (!) законодательство обещает наказание до года тюрьмы и крупный штраф...
(Игорь Яковлевич Киселев, "Зарубежное трудовое право"; Москва, Норма-Инфра-М, 1998. Стр. 105)
Читать все комментарии (9)
offline
1029
7
0
0
у кого как-4
Если датский предприниматель оскорбил работника, это считается серьезным нарушением трудового договора: работник в этом случае вправе расторгнуть договор без предупреждения, а предприниматель обязан возместить работнику нанесенный вред, в первую очередь моральный.
В Германии и Швейцарии запрещено вывешивать на доске объявлений приказы о взысканиях, содержащие фамилии работников и характер их нарушений. В Австрии это разрешено, но такие приказы не должны содержать оскорбительных для работника формулировок.
Германское законодательство, обязывающее предпринимателя оплачивать 6 недель болезни работника, не требует на первые 3 дня болезни медицинской справки: достаточно звонка непосредственному начальнику.
(Игорь Яковлевич Киселев, "Зарубежное трудовое право"; Москва, Норма-Инфра-М, 1998. Стр. 104)
Читать все комментарии (7)
offline
1038
5
0
0
у кого как-3
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в некоторых европейских странах
Первый показатель (в числителе) - по закону, второй (в знаменателе) - средний уровень по коллективным договорам.
Австрия - 5-6 недель / на уровне, определенном законом
Бельгия - 4 недели / 4-5 недель
Великобритания - 4 -6 недель (по коллективным договорам; закон продолжительности не устанавливает)
Германия - 3 недели / 4-6 недель
Испания - 5 недель / на уровне, определенном законом
Нидерланды - 3 недели / 4-5 недель
Португалия - 4 недели / на уровне, определенном законом
Франция - 5 недель / 5-6 недель
Швейцария - 4 недели / 4-5 недель
Швеция - 5 недель / 5-8 недель
В Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в октябре-апреле, в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждые 6 лет работник в этом случае получает отпуск в 10 недель (5 очередных и 5 накопленных)
(Игорь Яковлевич Киселев, "Зарубежное трудовое право"; Москва, Норма-Инфра-М, 1998. Стр. 117, 119)
Читать все комментарии (5)
offline
960
6
0
0
Приглашаем на мега свинг-пати!!!
Читать все комментарии (6)
offline
1083
16
0
0
у кого как-2
Нормальная продолжительность рабочей недели (в часах) в некоторых европейских странах.
Первая цифра (в числителе) - по закону, вторая (в знаменателе) - по коллективным договорам.
Австрия - 40 / 38-38,5
Бельгия - 40 /36-38
Великобритания - 37-39 (по коллективным договорам; закон продолжительности не устанавливает)
Германия - 48 / 37,5
Испания - 40 / 38-40
Италия - 48 / 40
Нидерланды - 48 / 38
Португалия - 48 / 35-34
Финляндия - 40 / 37,5-40
Франция - 39 / 35-39
Швейцария - 45 / 41,6-42,3
Швеция - 40 / 35-40
(Игорь Яковлевич Киселев, "Зарубежное трудовое право"; Москва, Норма-Инфра-М, 1998. Стр. 113)
Читать все комментарии (16)
offline
1198
8
0
0
у кого как-1
Выходное пособие при увольнении работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок (а иногда и определенный), выплачивается почти во всех странах.
В большинстве стран это пособие назначается по всем основаниям при увольнении по инициативе администрации, за исключением дисциплинарного увольнения без предупреждения за грубое нарушение трудовых обязанностей, а в Италии - при любом увольнении независимо от его основания.
Размер выходного пособия зависит от заработной платы, трудового стажа, иногда от возраста работника. Во Франции размер этого пособия - половина недельной заработной платы, в Испании - недельная заработная плата, в Италии и Португалии - месячная заработная плата за каждый год работы.
(Игорь Яковлевич Киселев, "Зарубежное трудовое право"; Москва, Норма-Инфра-М, 1998. Стр. 88-89)
Иной раз чтение завораживающее...
Читать все комментарии (8)
